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賃金 賃金制度設計や人事評価制度設計の実務では、個々のニーズは多様です。
 既成ソフトの多くは、その多様なニーズに自由にお応えできないのが実情です。
 また、汎用性の高いソフトは高価でなかなか手が出ません。しかも、その仕組みはブラインドで隠されていて、利用者には設計変更が出来ないようになっています。

 更に、保守料と称して毎年ランニングコストが必要になります。
賃金  そこで、私は、顧問先のさまざまなニーズにお応えするために、エクセルを駆使して自分で、その都度新しくソフトをプログラムするしかありませんでした。
 そして、実務をとおしてできたのが、
「賃金体系設計」「人事評価基準設計」のための多くの「エクセルファイル」です。
 この度、それらのファイルを整理したものを 「フリー設計型ソフト」として、ノウハウの全てを公開いたしました。
 少ないコストで、多くのノウハウをお届けできると確信しています。
賃金 賃金制度設計や人事評価基準の設計に関する情報は、専門書、新聞・雑誌、セミナー等から多く得られますが、そのほとんどが制度設計の考え方や方向性を示すに止まり、具体的な設計変更や移行の実務については、何をどのようにしたらよいのか、実務には手が付けられないのが現実ではないでしょうか。
 能力主義だ、成果・業績主義だ、職能給だ、職務給だ、役割給だと、いろいろ考え方を教えられても、では具体的には、どのように設計して、どのように移行するのかがわからないのです。
 私がそうであったように、きっと多くの方がそのことで困っていらっしゃるのではないかと思います。
 私がその問題をなんとかクリアできたのは、自分自身でエクセル操作に挑戦して、顧問先の独自の考え方やご要望を組み込んだソフト設計ができるようになったことです。
賃金 このホームページのエクセルファイルは、現物をダウンロード出来ます。
 但し、自由な使用および設計変更はパスワードで制限させていただいております。
 制限を解除するにはパスワード又はソフトの購入をお願いします。
賃金 おことわり
 私はソフト開発のプロではありません。 エクセルは市販の教材で独学した程度の知識しかありません。
 コンサル実務を経験しながら、顧問先のニーズにお応えするために1人で試行錯誤しながら創ったソフトですので見栄えが良いとは言えません。
 逆にそのことが「仕組みが理解できる」、「自由に設計変更が出来る」につながると考えます。
 
事前に現物をダウンロードして確認出来ます。
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